2024年度社会责任报告

报告周期： 2024年度（2024.1.1—2024.12.31）
信息来源：公司各相关职能部门统计
批准发布：综合管理部

一、科学发展篇

1、创新发展：2024年，天河通信在市场环境低迷的情况下，紧紧围绕年初所定的“新三年、新思路、新发展”的总体工作思路，开展启动元年的各项工作，打造“小而全、小而精、小而美”企业，通过“保生产”“调计划”“提效益”“盯冲刺”四个阶段分节点开展各项工作。全年蝶缆生产量同比增幅68%，皮线跳纤增幅29%，室外光缆较上年度增加1125皮长公里。同时公司积极拓展国际市场，通过参加新加坡亚洲光电博览会、俄罗斯国际通信展览会、埃及信息及通讯技术展等，提升了公司的国际知名度，为拓展海外市场奠定了基础。2024年，公司通过开展精确制造、节流降本、精益管理、外贸拓展等工作实现管理提升，获得河南省战略新型产业企业100强、河南省通信学会科普教育基地、郑州市“亩均效益”领跑者50强企业、郑州市链主企业、郑州市最佳雇主企业、郑州市重点产改企业、郑州市无废工厂等资质荣誉，彰显了公司在创新能力、盈利能力、技术水平、服务质量等方面综合实力。

2024年，公司坚持科技智造发展主旨，把科技创新作为企业发展新的动力，研发投入1604.48万元，主要开展的研发项目4项，分别为“防鸟啄光缆的研制”“新型抗压光缆的研制”“多波段大有效面积光纤的研制”及“新型隐形光缆的研制”，开展“钢丝绞成缆机改造”“FRP铠装光缆生产线”等技术改造，通过上述研发、技改等措施，有效增加了公司新产品的生产能力，获得6项专利、发表论文2篇，提升了公司的市场竞争力。

2、党建工作：在上级党组织的领导下，公司党委组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持以生产经营为中心，以企业发展为主线，围绕公司制定的各项目标任务，解放思想、转变观念、开拓创新、扎实工作，把党建工作与企业经营管理紧密结合起来，促进企业的改革发展，荣获“先进基层党组织”荣誉称号。

（1）加强教育管理，保持党员先进性。认真抓好党员的日常学习和教育管理工作，规范以“三会一课”为主要内容的党员组织生活载体，围绕上级党组织要求和公司生产经营的中心工作，持续开展“党委书记讲党课”系列活动，加强对党员的教育、管理和监督。

（2）加强对党员的管理和监督，注重活动实效。组织党员到南京中国近代史遗址博物馆、嘉兴南湖革命纪念馆接受教育，开展重温入党誓词教育等。

二、安全责任篇

公司全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定，自觉接受地方安监部门的监督和考察，严格按照公司既定安全生产规定组织生产。

（1）开展季度安全检查、重大节假日前安全检查、专项检查以及日常安全检查，并建立日常检查记录和隐患排除整改台账，发现安全隐患五十余处，已全部整改完毕。

（2）定期组织员工进行安全生产案例警示全员教育培训、外伤包扎及心肺复苏理论和实操培训等急救知识学习培训、消防知识学习培训等安全生产教育培训，让员工懂得安全知识掌握应急逃生避险技能。

（3）对双重预防和应急预案进行修订更新，组织专家对应急预案进行评审，上报荥阳市应急管理局完成生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记。

（4）组织4次应急演练，3月组织拉丝车间AB班火灾逃生演练，5月底组织拉丝车间全员使用进行固体火灾灭火演练，9月组织光缆车间全员使用进行固体火灾灭火演练，11月组织跳纤车间全员学习灭火器的使用并进行火灾逃生演练。

（5）每月进行消防器材巡检，共发现异常灭火器7具，已全部及时更换。

三、环保责任篇

公司践行环保理念，持续推进“绿色制造”工作，加强产品全生命周期管理，将节能减排工作纳入企业运营的各个部门和项目管理的各个环节，严格执行国家和地方环保政策，严格按照排污标准进行固废、危废、噪声等的排污和日常监测，自觉接受第三方环保部门的日常监督和定期检查，对于突发的环保事故制定应急预案，并开展温室气体管理体系认证、室外光缆产品碳足迹管理体系认证、蝶形引入光缆产品碳足迹管理体系认证、能源管理体系认证等绿色化能碳体系认证，助力企业绿色发展，并获得郑州市无废工厂。

公司将节能、降碳、环保理念融入生产和管理中，致力于减少能源损耗、降低碳排放对环境的影响，通过开展绿色节能设备技术改造，实现节能减排，具体内容有：

（1）灯具改造，2车间安装45瓦NLED工矿灯20盏，将其他车间及办公区16瓦LED灯管为7.5瓦NLED灯管，在光纤车间内通过购置人体感应装置对各楼层灯进行串联安装，留一组应急长明灯，其他灯具可以做到人来灯亮，人走灯灭，减少长照明灯200组，一年估算省电费2.5万元。

（2）拉丝集中控制，实现拉丝精益控制，提高数据一致性，通过自行设计相关方案，既保证了预期效果，投入成本较预期降低1.5万元，且实现每班一个主操手，减少用工。

（3）护套涂油自循环系统，设计制作自循环油膏箱，实现油膏自循环，不用人为干预，提高了油膏利用率，降低了生产人员打扫频次，现场环境得到明显改善。

（4）着色模具技改：使用0.256mm的出口模替代0.258mm出口模。节省油墨1.38g/km，按照着色350万芯公里核算，可节约油墨4830kg，按照45元/kg估算，预计全年降本21.735万元。

（5）成缆油膏填充技改：使用电机带动挡杆周期性上下摆动，将加强芯下侧油膏间断性刮除，实现加强芯单侧间歇充油，达到阻水的同时，降低缆膏用量。预计全年可降本约30万元。

四、社会责任篇

1、公司成立有“爱心基金”，同时设立员工子女升大学奖励金，多渠道开展爱心慈善活动，积极践行社会责任。组织开展2024年组织开展“慈善无界·传递爱心”主题爱心捐款活动，通过活动进一步弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施传统美德，营造“人人参与慈善”的浓厚氛围。公司全体员工以实际行动为慈善事业贡献自己的一份力量，捐赠资金用于资助公司困难员工，让更多的困难人员感受到社会温暖。同时鼓励和支持员工积极参与服务社区和服务社会的志愿者活动。

2、公司一直以来，爱国拥军，情系国防。2018年起积极响应荥阳市武装部、国防动员委员会的民兵编兵工作，动员职工组成有线通信保障排，同时提供全自动智能光纤熔接机、光纤熔端机作为预征预储装备。获得2020年度中共荥阳市委、市人民政府、市人民武装部授予的“关心支持国防建设先进单位”荣誉称号；获得2023年度中共荥阳市委、市人民政府、市人民武装部授予的“民兵工作先进单位”荣誉称号；获得2024年度荥阳市人民武装部授予的“基干民兵集中轮训与常态备勤先进单位”荣誉称号；连续获得相关荣誉是对天河通信民兵工作的肯定，天河通信将继续认真开展民兵爱国主义教育工作，强化队伍建设，不断增强全体职工凝聚力，保持旺盛的热情和高昂战斗意志，为公司高质量发展做出更大的贡献。

五、员工发展责任篇

公司持续建设员工“精神家园”，关心员工的生产生活，组织开展丰富多彩的文化、体育、职业技能等业余文化活动，丰富职工文化生活，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操，满足职工日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力。同时，公司主动承担员工发展责任，通过培养提升员工技术能力、组织员工休闲度假、发放员工福利等举措，提高员工的幸福指数，改善员工工作环境，并通过评先选优，鼓励先进，激励员工，为员工提供成长平台，稳定员工队伍，获得“郑州市最佳雇主企业”荣誉。

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